Recrutement

Tous les postes vacants à la Fédération Internationale, pour le secrétariat à Genève aussi bien que les positions sur le terrain et ouverts aux candidatures externes, sont annoncés publiquement sur notre site Web jobnet et sont traités en ligne.

Notre processus de recrutement

Tous les postes vacants à la FICR, pour le secrétariat à Genève aussi bien que les positions sur le terrain et ouverts aux candidatures externes, sont annoncés publiquement sur notre site Web jobnet et sont traités en ligne. Veuillez consulter nos Postes vacants. Toutes les candidatures sont traitées en ligne. Des candidatures ne peuvent être posées que pour les postes vacants annoncés.

Communiquer avec nous

Toute candidature que vous posez pour un poste vacant donné fera immédiatement l’objet d’une confirmation automatique par courrier électronique. Tout au long du processus de sélection, vous serez en mesure de suivre en ligne le statut du poste vacant.

Sous réserve que votre candidature réponde aux critères de la position, elle sera évaluée par les Ressources humaines et examinée avec le responsable du recrutement. Une fois établie la liste des candidats sélectionnés, la phase suivante du processus de sélection peut démarrer, habituellement entre une et trois semaines après la date limite de remise des candidatures.

La communication entre les candidats sélectionnés et les Ressources humaines s’effectuera dans un premier temps par courrier électronique, les candidats convoqués pour une entrevue pouvant également être contactés par téléphone.

Notre méthode de sélection

Le processus de sélection varie en fonction du poste pour lequel vous vous êtes porté candidat. Il peut comprendre des entrevues par téléphone et/ou en face à face, des exercices écrits ou des travaux et présentations. Toutes les modalités sont fournies aux candidats sélectionnés pour une entrevue initiale.

Vous recevrez un retour (positif ou négatif) concernant votre candidature dès que le comité de sélection aura pris sa décision. En raison de contraintes logistiques découlant d’un recrutement à l’échelon mondial et des standards que nous nous efforçons de maintenir tout au long du processus, il pourrait s’écouler plusieurs semaines avant que vous ne receviez des nouvelles de notre part.

Rémunération et prestations sociales

En tant que tuteur de fonds publics reçus pour le compte des populations vulnérables, la FICR s’efforce de maintenir des systèmes de rémunération intéressante et compétitive encourageant et récompensant les bonnes performances et reconnaissant la contribution du personnel à son succès, en accord avec l’esprit de ses principes et valeurs.

La FICR vise à gagner à sa cause des effectifs qualifiés et diversifiés ainsi qu’à atteindre une culture de travail fondée sur les performances par le biais d’une formule de rémunération et d’avantages sociaux orientée vers le mérite et non discriminatoire.

Nous offrons des avantages sociaux compétitifs aux membres du personnel et, selon qu’ils sont engagés à l’échelon local ou délégués internationaux, cette formule peut comprendre:

  • salaire non imposable
  • plan de pension
  • assurance-santé
  • assurance-vie
  • assurance accidents
  • assurance perte de salaire
  • indemnité de déménagement
  • frais scolaires
  • allocation pour enfant à charge

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge constitue, avec ses 189 Sociétés nationales membres, le plus vaste réseau humanitaire du monde. En tant que membres du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, nous sommes guidés dans notre travail par sept Principes fondamentaux: humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.